Робота у Великій Британії: права працівника, обов’язки роботодавця та як захистити себе

Практичний гід для українців, які працюють в Англії

Багато українців, які приїхали до Великої Британії, стикаються з новими правилами роботи. Часто виникають питання: яку відпустку я маю? Чи оплачують лікарняний? Які питання можуть ставити на співбесіді? Що робити, якщо роботодавець поводиться несправедливо?

Нижче — повний і простий гід з основних трудових прав у Британії.

Хто має трудові права у Британії

У Великій Британії є три основні статуси зайнятості:

• Employee (найманий працівник) — має найбільше прав

• Worker (працівник) — має основні права

• Self-employed (самозайнятий) — працює на себе і має інші правила

Більшість українців працюють як employee або worker, тому мають право на мінімальну зарплату, відпустку, лікарняні та захист від дискримінації.

Основні права працівника

1. Мінімальна заробітна плата

Роботодавець не може платити менше законної мінімальної ставки, яка залежить від віку працівника.

Ставки з 1 квітня 2026 року:

• £12.71 за годину — для працівників 21 року і старше

• £10.85 за годину — для віку 18–20 років

• £8.00 за годину — для віку 16–17 років

• £8.00 за годину — для учнів-аппрентисів

Якщо вам платять менше — це порушення закону. Ви можете звернутися до HMRC або отримати консультацію через служби підтримки працівників.

2. Право на щорічну оплачувану відпустку

Кожен працівник має право мінімум на 5,6 тижнів оплачуваної відпустки на рік.

Для тих, хто працює 5 днів на тиждень, це дорівнює 28 дням відпустки.

Це називається statutory annual leave і поширюється на всіх працівників незалежно від типу контракту.

Святкові дні (Bank Holidays)У контракті має бути вказано, чи входять святкові дні у ці 28 днів, чи додаються окремо. Якщо це не прописано, зазвичай вони входять у загальну кількість.Право на відпустку починає накопичуватися з першого дня роботи.Невикористана відпустка зазвичай виплачується при звільненні.

3. Лікарняний (Statutory Sick Pay — SSP)

Якщо ви захворіли і не можете працювати:

• лікарняний оплачується з четвертого дня хвороби

• перші 3 дні не оплачуються

• виплати можуть тривати до 28 тижнів

• оплачуються лише ваші звичайні робочі дні

Якщо ви хворієте до 7 днів — достатньо повідомити роботодавця. Якщо довше — потрібна довідка лікаря (fit note). Деякі роботодавці можуть платити більше, ніж мінімум.

4. Робочий час

Зазвичай максимальний робочий тиждень — 48 годин, але працівник може письмово погодитися працювати більше.

Випробувальний термін та звільнення у Великій Британії

Простими словами для українців, які працюють в Англії. Що таке випробувальний термін

Випробувальний термін (probationary period) — це період на початку роботи, коли роботодавець і працівник оцінюють, чи підходять вони один одному. Роботодавець дивиться, чи виконує працівник свої обов’язки, а працівник — чи відповідає робота його очікуванням та умовам.

Немає закону, який зобов’язує роботодавця вводити випробувальний термін. Але якщо він є — він повинен бути чітко прописаний у вашому контракті.

Скільки триває випробувальний термін

Типовий строк — від 3 до 6 місяців, але може бути коротше або довше, якщо це вказано в контракті.

Довший строк (наприклад, понад 6 місяців) не заборонений, але повинен бути обґрунтований і чітко прописаний у документі.

Ваші права під час випробувального терміну

Ви маєте всі основні законні права, навіть якщо перебуваєте на випробувальному терміні:

право на мінімальну зарплату право на оплачувану відпустку та лікарняні право на захист від дискримінації право на відпустки та перерви право на payslips (платіжні листки) інші стандартні трудові права

Це означає, що випробувальний період не позбавляє вас базових прав.

Що роботодавець може робити під час випробувального терміну

Під час випробного терміну роботодавець може:

проводити оцінювання вашої роботи давати зворотний зв’язок просити покращити результати пропонувати додаткове навчання вирішувати, підтвердити вас на посаді чи припинити контракт раніше

Це нормальна практика, але роботодавець має діяти чесно і показати, які критерії оцінювання.

Звільнення під час випробувального терміну

Роботодавець може звільнити працівника під час випробного терміну, якщо він вважає, що працівник не відповідає вимогам або не вписується в роботу.

Підставами можуть бути:

• низька продуктивність

• невідповідність вимогам роботи

• погана поведінка або дисципліна

• порушення посадових обов’язків

• часті пропуски без пояснення

Але роботодавець не може звільняти через дискримінацію чи за фактом реалізації ваших прав (наприклад whistleblowing або вагітність).

Процедура звільнення

Під час випробного терміну роботодавець не зобов’язаний проходити повну судову процедуру, яку мають постійні працівники зі стажем. Але він все одно має:

мати законну причину (не дискримінаційну) надати вам мінімальний строк повідомлення (notice) надати можливість відповісти та пояснити ситуацію

Якщо ви працювали мінімум 1 місяць, то навіть під час випробування роботодавець зобов’язаний надати як мінімум 1 тиждень notice, якщо у контракті не прописано інше.

Чи можна оскаржити звільнення?

До цього часу у Великій Британії звичайно для необґрунтованого звільнення (unfair dismissal) потрібно 2 роки служби у роботодавця, але це правило може змінюватись у майбутні роки.

У будь-якому випадку, ви можете оскаржити звільнення, якщо воно було через дискримінацію, вагітність, whistleblowing чи інші захищені підстави.

ВАЖЛИВО!

випробувальний термін — це не відсутність прав, це період оцінювання ви маєте стандартні трудові права з першого дня роботодавець має діяти чесно і згідно контракту звільнення може бути, але воно має бути справедливим і не дискримінаційним контракт важливий — читайте його уважно перед підписанням

Дискримінація на роботі

У Великій Британії заборонено ставитися до працівника гірше через:

• вік

• стать

• вагітність або материнство

• національність або расу

• інвалідність

• релігію або переконання

• сексуальну орієнтацію

• шлюб або партнерство

• зміну статі

Дискримінація може проявлятися як відмова у роботі, нижча зарплата, відсутність підвищення або несправедливе ставлення.

Які питання заборонено ставити на співбесіді

Роботодавець не має права запитувати:

• Чи є у вас діти?

• Чи плануєте вагітність?

• Скільки вам років?

• Якої ви національності?

• Якої ви релігії?

• Чи маєте хронічні хвороби?

• Яка ваша сексуальна орієнтація?

Допустиме лише питання: чи маєте ви право працювати у Великій Британії.

Whistleblowing — повідомлення про порушення

Whistleblowing означає повідомлення про серйозні порушення на роботі:

• небезпечні умови праці

• шахрайство або корупцію

• порушення закону

• ризик для здоров’я людей

• шкоду довкіллю

• приховування небезпечних ситуацій

Працівник, який повідомляє про такі порушення, захищений законом. Роботодавець не має права звільняти або карати його за це.

Зазвичай спочатку повідомляють керівника або HR, а якщо проблему не вирішують — звертаються до зовнішніх органів.

Якщо виникла проблема на роботі

Рекомендується діяти так:

1. Спробувати вирішити питання з керівником.

2. Подати офіційну скаргу у компанії.

3. Звернутися до консультаційної служби ACAS.

4. За потреби справа може розглядатися у трудовому суді (Employment Tribunal).

Обов’язки працівника

Працівник також має певні обов’язки:

• виконувати роботу сумлінно

• дотримуватися правил компанії

• повідомляти про відсутність

• приходити на роботу вчасно

• поважати колег і клієнтів

Головна порада українцям у Британії

Щоб уникнути проблем на роботі:

уважно читайте контракт зберігайте всі документи знайте свої права ставте запитання, якщо щось незрозуміло не бійтеся повідомляти про проблеми