Moseley for Ukraine
- 25 січ.
- Читати 3 хв

Трудове законодавство Англії.

Існують деякі ключові відмінності між трудовим законодавством Великобританії та України.

	UK	Ukraine
Основний акт трудового законодавства	Employment Rights Act 1996	Кодекс законів про працю України
Загальне право чи кодифіковане?	Загальне право	Кодифіковано (законодавство будується на кодексах)
Середній робочий тиждень	35-40 годин	40 годин
Передбачена законом щорічна відпустка	28 днів, включаючи святкові дні з 1-го дня	24 дні плюс державні вихідні (нараховуються з 6го місяця пропорційно до відпрацьованого часу)
Національний прожитковий мінімум/мінімальна заробітна плата	£10.42 (23 роки і вище)	42.60 UAH
Передбачені законом виплати по тимчасовій непрацездатності	Встановлений законом мінімум £109.40 на тиждень. Перші 3 дні не застосовують	Роботодавець оплачує перші 5 днів, а потім лікарняний покриває Державний фонд соціального страхування України
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами	До 39 тижнів	126 днів

Існує три різних типи статусу зайнятості:

· Найманий працівник (employee)

· Робітник (worker)

· Приватний підприємець (self-employed)

З кожним статусом пов'язані різні права.

Наймані працівники (employees) - це фізичні особи, які " працевлаштовані за оплачуваним трудовим договором" із загальним доходом, включаючи заробітну плату. Вони мають найвищий рівень трудових прав.

Робітники (workers) - це фізичні особи, які працюють за трудовим договором або будь-яким іншим контрактом (явним або неявним) і особисто виконують роботу або надають послуги для роботодавця. Вони не мають тих самих прав, що й наймані працівники.

Підрядники/консультанти / фрілансери (self-employed) - надають послуги в обмін на оплату (рахунок-фактуру). Оскільки вони самозайняті, вони не користуються тими ж правами, що і наймані працівники, і єдиним юридичним обов'язком «роботодавців» перед ними є не дискримінувати.

Основні трудові права.

Список прав	Найманий працівник (employee)	Робітник (worker)
Правно на письмові дані про прийом на роботу та заяву про зміни	✓	✓
Право на національну мінімальну заробітну плату	✓	✓
Право на оплачувану відпустку	✓	✓
Право на отримання платіжної відомості (нарахування ЗП)	✓	✓
Право не бути оштрафованим	✓	✓
Право на встановлену законом допомогу по хворобі	✓	✓
Право на автоматичні пенсійні відрахування	✓	✓
Захист від забороненої поведінки, рівність усіх прав	✓	✓
Захист від поширення інформації	✓	✓
Захист від дискримінації	✓	✓
Право на захист від несправедливого поводження, якщо ви працюєте неповний робочий день	✓	✓
Право на захист від несправедливого поводження, якщо ви працюєте повний робочий день	✓
Право на додаткову відпустку та пов'язані з нею права та оплата (наприклад, допологовий догляд, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною для батька, відпустка по усиновленню, спільна батьківська відпустка, відпустка у зв'язку з втратою батьків)	✓
Право на гнучку роботу	✓
Право на максимальний робочий тиждень	✓	✓
Право на відгул для навчання або тренінгу	✓
Право не отримувати відмови в прийомі на роботу у зв'язку з членством у профспілці	✓
Право на встановлений законом мінімальний час на повідомлення про звільнення	✓
Права на захист від несправедливого звільнення	✓
Право на встановлену законом виплату за скорочення штату	✓

Щорічна відпустка.

Наймані працівники (employees) та працівники (workers) мають право на щорічну відпустку тривалістю не менше 5,6 тижнів (або 28 днів). Сюди входять Банківські та неробочі святкові дні.

Ця відпустка оплачується за звичайною денною ставкою працівника.

Якщо ви працюєте неповний робочий день, щорічна відпустка розподіляється пропорційно. Наприклад, якщо ви працюєте 3 дні на тиждень, у вас буде щорічна відпустка тривалістю 16,8 днів.

Роботодавці можуть погодитися на більш високу тривалість щорічної відпустки, наприклад, 25 днів плюс банківські канікули.

Будь-яка нарахована щорічна відпустка, яку ви не брали в цей конкретний рік, оплачується під час звільнення.

Якщо ви не візьмете щорічну відпустку протягом року, вона може бути втрачена. Однак деякі компанії мають Положення про перенесення відпустки - це означає, що ви можете перенести будь-які (або деякі) невикористані дні відпустки на наступний рік відпустки.

Правила, що стосуються щорічної відпустки, викладені в Положенні про робочий час 1998 року.

Хвороба.

Якщо ви не працюєте принаймні 4 дні поспіль, включаючи вихідні та неробочі дні, ви маєте право на офіційну допомогу по хворобі ("SSP").

SSP не виплачується в перші 3 дні відсутності.

Ви можете отримати SSP до 28 тижнів або кілька пропусків - інтервал між цими пропусками не може перевищувати 8 тижнів.

У разі серії пропусків SSP припиняється через 3 роки.

Поточна вартість SSP становить 109,40 фунтів стерлінгів на тиждень до 28 тижнів.

SSP виплачується лише в ті дні, коли працівник зазвичай працює, вони відомі як "кваліфікаційні дні". Наприклад, якщо ви працюєте 3 дні на тиждень і відсутні 4 або більше днів, ви отримаєте SSP лише за 3 дні роботи.

Роботодавці можуть запропонувати працівникам більш високу ставку оплати лікарняних за контрактом, але вона не може бути нижче встановленого законом мінімуму.

Дискримінація.

Неможна дискримінувати когось, хто має "захищену характеристику". Існує дев'ять захищених характеристик:

• Вік

• Інвалідність

• Зміна статі

• Шлюб та цивільне партнерство

• Вагітність і материнство

• Релігія чи переконання

• Стать

• Раса

• Сексуальна орієнтація

Існує чотири види дискримінації:

• Пряма дискримінація

• Непряма дискримінація

• Знущання

• Віктимізація

Пряма дискримінація:

До вас ставляться менш прихильно, тому що:

• у вас є захищена характеристика*, або

• вважається, що ви володієте захищеною характеристикою, або

• спілкуєтеся з кимось, у кого є захищена характеристика

Непряма дискримінація:

Застосовується положення, критерій або практика, які ставлять у невигідне становище людей з захищеною характеристикою

Знущання:

Ви стикаєтеся з небажаною поведінкою, пов'язаною з вашою захищеною характеристикою, і це:

порушує вашу гідність або

створює страшне, вороже, принизливе або образливе робоче середовище

Віктимізація:

Хтось завдає вам шкоди, і вони роблять це тому, що:

ви зробили "захищену дію**", або

вони вважають, що ви вчинили захищену дію, або

вони вважають, що ви можете здійснити захищену дію до нанесення шкоди

* захищена характеристика – наведені вище 9 ознак.

**'Захищений акт' визначається в Законі про рівність 2010 року як:

· порушення судового розгляду відповідно до EqA 2010 (або проти особи, яка стала жертвою, або проти кого-небудь ще)

· надання доказів або інформації у зв'язку з будь-яким расовим розглядом відповідно до EqA 2010.

Скарга.

Скарга - це коли ви офіційно піднімаєте проблему (проблеми) перед своїм роботодавцем.

Спочатку слід спробувати вирішити проблему (проблеми) зі своїм роботодавцем неофіційно, перш ніж подавати офіційну письмову скаргу.

На роботі повинен бути встановлений процес розгляду скарг, якого ви повинні слідувати. Це дозволяє вам і вашому роботодавцю вирішити проблему (проблеми) справедливим чином.

Елементи, необхідні для того, щоб процес був справедливим:

• роботодавці та працівники повинні оперативно вирішувати виникаючі питання, включаючи невиправдану затримку зборів або рішень

• роботодавці та працівники повинні діяти послідовно

• роботодавці повинні проводити будь-які необхідні розслідування для встановлення фактів

• співробітникам повинна бути надана можливість викласти свою позицію/пояснити свою скаргу до прийняття будь-яких рішень

• співробітники повинні мати можливість супроводжуватися

• співробітниками повинен мати право на оскарження будь-якого прийнятого офіційного рішення

Типовий процес розгляду скарг буде виглядати наступним чином:

• Інформування роботодавця про скаргу

• Зустріч для обговорення скарги

• Розслідування для встановлення фактів

• Результат

• Можливість подати апеляцію, якщо ви не задоволені результатом

Дисциплінарні органи.

Дисциплінарне стягнення застосовується у разі порушення правил поведінки або у разі виникнення проблемних моментів (наприклад, поганої роботи).

Як і у випадку зі скаргами, роботодавці повинні спочатку спробувати вирішити проблему (проблеми) з працівником неофіційно, перш ніж розпочати офіційний дисциплінарний процес.

Ті ж правила справедливості застосовуються і до дисциплінарних органів, з додаванням того, що роботодавець інформує працівника про проблему.

Типова дисциплінарна зустріч повинна виглядати наступним чином:

• Роботодавець повинен встановити обставини справи

• Розслідування

• якщо є проблема з неправомірною поведінкою, розслідування та дисциплінарне слухання повинні проводити різні люди

• Повідомлення працівника про проблему / зустріч для обговорення проблеми

• Співробітник може супроводжуватись

• Результат

• Можливість подати апеляцію

Припинення трудової діяльності.

Способи розірвання договору:

• Звільнення за ініціативою роботодавця